劳务派遣并不属于中介服务，二者在多个方面存在显著区别。以下是对这一问题的详细分析：
一、服务性质与目的
劳务派遣：
- 服务性质：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。这是一种特殊的用工方式，实现了劳动关系与用工关系的分离。
- 目的：满足用工单位的临时性、辅助性或替代性岗位需求，同时降低用工单位的招聘和管理成本。劳务派遣单位作为劳动者的雇主，负责与劳动者签订劳动合同，并承担由此产生的法律责任。
劳务中介：
- 服务性质：为用人单位和劳动者提供职业介绍、职业指导等中介服务。中介机构不直接管理劳动者，与劳动者不存在雇佣关系。
- 目的：促进劳动力市场的供需匹配，帮助用人单位找到合适的人才，帮助劳动者找到满意的工作。中介机构仅对提供的中介服务负责，不承担用人单位的责任。
二、法律关系与责任承担
劳务派遣：
- 法律关系：涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 责任承担：劳务派遣单位作为用人单位，承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定责任；用工单位则负责提供工作岗位、进行工作管理和监督，并承担相应的用工风险。
劳务中介：
- 法律关系：主要涉及两方主体，即劳务中介机构和用人单位（或劳动者）。劳务中介机构与用人单位（或劳动者）之间形成居间合同关系。
- 责任承担：劳务中介机构仅对中介活动的合法性负责，不参与劳动合同的实际履行，也不承担用人单位或劳动者的法定义务和责任。
三、服务内容与方式
劳务派遣：
- 服务内容：包括招聘、选拔、培训、管理、薪酬发放、社保缴纳等一系列人力资源管理服务。
- 服务方式：劳务派遣单位根据用工单位的需求，筛选合适的劳动者并派遣至用工单位工作，同时负责劳动者的日常管理和薪酬福利等事务。
劳务中介：
- 服务内容：主要提供职业介绍、职业指导、信息咨询等服务。
- 服务方式：劳务中介机构通过收集和分析劳动力市场信息，为用人单位和劳动者提供匹配服务，促成双方达成就业意向。
四、盈利模式与费用承担
劳务派遣：
- 盈利模式：主要通过向用工单位收取管理费或服务费来实现盈利。
- 费用承担：用工单位需要向劳务派遣单位支付包括劳动者工资、社保费用以及管理费在内的全部费用。
劳务中介：
- 盈利模式：主要通过向用人单位或劳动者收取中介费来实现盈利。
- 费用承担：中介费由用人单位或劳动者自行承担，具体金额和支付方式由双方协商确定。
实际应用中的判断
在实际应用中，判断一个机构是劳务派遣还是劳务中介，关键在于看其是否与劳动者签订了劳动合同，并建立了劳动关系。如果机构与劳动者签订了劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作，同时负责劳动者的工资、社保等管理事务，并收取派遣费用，则属于劳务派遣；如果机构仅为劳动者和用工单位提供信息介绍服务，促成双方建立劳动关系，但不与劳动者签订劳动合同，也不直接管理劳动者，仅收取一次性中介费，则属于劳务中介。
总结与建议：
劳务派遣与劳务中介在服务性质、法律关系、服务内容与方式以及盈利模式与费用承担等方面均存在显著区别。因此，劳务派遣并不属于中介服务。如果您在劳务派遣或劳务中介方面遇到法律问题，如合同纠纷、权益保障等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。