在劳务派遣关系中，关于工资的发放问题，这是一个涉及法律责任与义务的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付的责任主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，这其中包括支付劳动报酬的义务。因此，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位发放。
二、工资支付的具体方式
劳务派遣协议：劳务派遣单位通常与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，其中工资支付是重要内容之一。
费用支付流程：用工单位按照协议约定，将包括工资在内的劳务费用支付给劳务派遣单位。劳务派遣单位在收到款项后，负责核算并发放给派遣员工。
三、同工同酬原则
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，派遣员工的工资待遇应与用工单位同类岗位的正式员工相当，确保他们获得公平的报酬。
四、特殊情况下的处理
用工单位拖欠费用：如果用工单位拖欠劳务费用，导致劳务派遣单位无法按时支付工资，劳务派遣单位仍需先行垫付，以确保派遣员工的合法权益不受损害。
禁止不合理收费：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，包括工资扣除等不合理行为，这是法律明确禁止的。
五、法律保障与维权途径
劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位依法支付劳动报酬。如果权益受到侵害，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位协商解决工资问题。
向劳动行政部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位发放，且应遵循同工同酬的原则。在特殊情况下，劳务派遣单位有义务先行垫付工资，确保劳动者的合法权益。同时，劳动者也享有法律保障，可以通过多种途径维护自身权益。