劳务派遣人员通常不属于财政发工资的人员，但具体情况需根据用工主体的性质及费用来源来判断。下面分情况详细说明：

1. 一般原则

   • 财政供养人员的定义：财政供养人员通常指的是由国家或地方财政负担工资福利的公职人员，这类人员主要涵盖行政机关、事业单位等由公共财政负担工资福利的工作人员。
   • 劳务派遣的定义与特点：劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动。被派遣劳动者的工资福利通常由劳务派遣单位支付，而非直接由用工单位支付。
   • 一般不属于财政供养：基于上述定义，劳务派遣人员的工资福利一般由劳务派遣单位承担，而非直接由国家或地方财政负担。因此，从一般意义上来说，劳务派遣人员并不属于财政供养人员的范畴。

2. 特殊情况

   • 尽管一般情况下劳务派遣人员不属于财政供养人员，但在某些特殊情况下，如果劳务派遣工被派遣到财政拨款的机关事业单位，并且其工资、社保等费用实际上由财政资金来支付，那么这类劳务派遣工在一定程度上可视为财政供养。例如，某些地方的政府部门或事业单位因临时性、阶段性工作需要，通过劳务派遣方式招聘人员协助工作，且这些人员的费用纳入部门预算，由财政安排资金支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司向派遣员工发放工资、缴纳社保等。
   • 在这种情况下，虽然劳务派遣人员在身份、待遇和管理等方面可能与正式编制内的财政供养人员存在差异，但其费用来源确实是财政资金，因此可视为财政供养的相关范畴。

结论与建议：

• 劳务派遣人员是否属于财政发工资的人员，需根据具体的用工主体和费用来源来判断。在大多数情况下，劳务派遣人员的工资福利由劳务派遣单位支付，不属于财政供养人员。
• 如果您或您身边的人涉及劳务派遣相关的问题，且对工资发放主体存在疑问，建议结合当地的相关法规和政策来进行具体判断和处理。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。