劳务派遣工资的支付来源并非固定为财政拨款给派遣公司，具体支付方式取决于用工单位的性质及双方约定。以下分情况详细说明：

1. 用工单位为财政拨款单位（如政府机关、事业单位）时
   若用工单位属于财政拨款范畴，其劳务派遣人员的工资支付流程通常为：

   • 财政部门根据用工单位申报的预算，将款项拨付至用工单位账户；
     
   • 用工单位按合同约定向派遣公司支付服务费（包含派遣人员工资、社保等）；
     
   • 派遣公司收到款项后，负责向派遣人员发放工资。
     关键点：财政资金最终流向派遣人员，但中间需经用工单位和派遣公司流转，并非财政直接拨款给派遣公司。

2. 用工单位为企业等非财政拨款单位时
   若用工单位为企业、民办非企业等，其劳务派遣工资支付流程为：

   • 用工单位与派遣公司签订协议，约定工资、社保等费用的承担比例；
     
   • 用工单位按约定将款项支付给派遣公司；
     
   • 派遣公司负责工资发放及社保缴纳。
     关键点：资金来源完全由用工单位自行承担，与财政拨款无关。

3. 特殊情形：财政直接补贴派遣公司
   极少数情况下，地方政府为促进就业或支持特定行业，可能通过财政补贴形式直接向派遣公司支付部分费用（如岗位补贴、社保补贴），但此类补贴通常有严格限定条件（如派遣人员需符合就业困难人员标准），且补贴范围不涵盖全部工资，仅作为补充。

风险提示：

• 若用工单位未按时足额向派遣公司支付费用，可能导致派遣人员工资拖欠，此时派遣人员可依据《劳动合同法》第92条，要求用工单位与派遣公司承担连带赔偿责任；
  
• 财政拨款单位若违规使用资金（如截留派遣人员工资），可能涉及行政处分或刑事责任。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。