您好，关于您提出的“劳务派遣是否是财政发工资”的问题，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下劳务派遣和财政供养的基本概念。劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这个过程中，被派遣劳动者的工资福利通常由劳务派遣单位来支付。而财政供养人员，则通常指的是由国家或地方财政负担工资福利的公职人员，比如行政机关、事业单位的工作人员。

在大多数情况下，劳务派遣人员的工资福利是由劳务派遣单位承担的，这部分资金来源于劳务派遣单位向用工单位收取的服务费用以及可能的其他合法收入，而不是直接由国家或地方财政负担。因此，从一般意义上来说，劳务派遣人员并不属于财政供养人员的范畴，他们的工资也不是由财政直接发放的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，某些地方的政府部门或事业单位可能因临时性、阶段性的工作需要，通过劳务派遣方式招聘人员协助工作。在这种情况下，如果这些人员的费用被纳入部门预算，并由财政安排资金支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司向派遣员工发放工资、缴纳社保等，那么这类劳务派遣工在一定程度上就可以视为财政供养的相关范畴。但即便如此，他们的身份、待遇和管理等方面仍可能与正式编制内的财政供养人员存在差异。

综上所述，劳务派遣人员是否由财政发工资，取决于具体的用工主体和费用来源。在大多数情况下，他们的工资是由劳务派遣单位支付的；但在特定情况下，如被派遣到财政拨款的机关事业单位且费用由财政资金支付时，则可能视为财政供养的一部分。因此，在实际操作中，我们需要结合当地的相关法规和政策来进行具体判断和处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣和财政供养的关系。