劳务派遣并不属于财政拨款，两者在性质、资金来源和用途上存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣的性质与特点
- 定义：劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，随后将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
- 法律关系：涉及三方主体——劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利与义务；同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系。
- 特点：
- 雇佣与使用分离：劳务派遣单位负责招聘、管理劳动者，但不直接使用；用工单位使用劳动者，但不与其签订劳动合同。
- 灵活性高：满足企业临时性、辅助性或替代性的用工需求，降低用工成本和风险。
财政拨款的性质与特点
- 定义：财政拨款是政府或财政部门根据预算安排，将财政资金无偿拨付给特定单位或个人用于特定目的的行为。
- 特点：
- 无偿性：受款方无需偿还。
- 定向性：用于支持特定项目、活动或服务。
- 计划性：需按照财政预算进行安排和使用。
劳务派遣与财政拨款的差异
资金来源：
- 劳务派遣的资金主要来源于劳务派遣单位向用工单位收取的服务费用及其他合法收入。
- 财政拨款则直接来源于政府或财政部门的预算安排。
用途：
- 劳务派遣的费用主要用于支付劳动者工资、社保等劳动报酬及劳务派遣单位的运营成本。
- 财政拨款则用于支持公共事业、社会福利项目或其他政府指定用途。
性质：
- 劳务派遣是一种市场行为，涉及商业关系。
- 财政拨款是政府的一种行政行为，体现政府对公共资源的分配和管理。
劳务派遣人员与财政供养的关系
- 一般原则：劳务派遣人员的一般工资福利由劳务派遣单位承担，不属于财政供养人员范畴。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳务派遣工被派遣到财政拨款的机关事业单位，且其工资、社保等费用实际上由财政资金支付，这类劳务派遣工在一定程度上可视为财政供养。
综上所述，劳务派遣与财政拨款在性质、资金来源和用途上存在显著差异。劳务派遣人员是否属于财政供养需根据具体用工主体和费用来源判断。在大多数情况下，劳务派遣人员不属于财政供养人员。