劳务公司发工资是否与中介有关，需分情况讨论，具体如下：

1. 若中介仅为劳务公司介绍劳动者，未参与用工管理
   此时中介的作用通常限于“居间介绍”，即帮助劳务公司找到合适的劳动者，或帮助劳动者找到用工单位。这种情况下，工资发放主体是劳务公司，与中介无关。劳务公司作为用人单位，需直接向劳动者支付工资，并承担用工主体责任（如缴纳社保、处理劳动纠纷等）。中介仅收取介绍费，不参与后续的用工管理及工资发放。

2. 若中介与劳务公司存在“委托代发”协议
   部分情况下，劳务公司可能委托中介代发工资（例如劳务公司因财务流程限制，或中介提供“一条龙”服务）。此时需满足两个条件：

   • 劳务公司与中介签订书面委托协议，明确代发工资的权限及责任；
     
   • 劳动者知晓并同意工资由中介代发（例如在劳动合同或补充协议中约定）。
     若满足上述条件，中介代发工资的行为合法，但法律责任仍由劳务公司承担（如工资拖欠、克扣等纠纷，劳动者仍可向劳务公司主张权利，中介仅承担代发过程中的过错责任）。

3. 若中介实际参与用工管理（如招聘、考勤、工资核算）
   若中介不仅介绍劳动者，还深度参与用工管理（例如直接安排劳动者工作、核算工资、管理考勤等），则可能被认定为“实际用工单位”或“共同用工方”。此时：

   • 工资发放主体可能变为中介（若劳动者与中介签订劳动合同）；
     
   • 或劳务公司与中介承担连带责任（若双方共同用工，但未明确约定责任划分）。
     这种情况下，中介与工资发放的关系需结合具体证据（如合同、管理记录等）综合判断。

总结建议：

• 劳动者需保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，明确工资发放主体及用工关系；
  
• 若发现中介违规参与用工管理（如扣押工资、虚假宣传），可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；
  
• 劳务公司若委托中介代发工资，需签订书面协议并告知劳动者，避免法律风险。
  

如有具体纠纷或合同条款需要分析，可直接向我咨询。