劳务公司招的人与用工单位（即您所指的公司）之间的关系，主要取决于劳务派遣协议的具体内容以及劳务派遣的性质，但通常情况下，劳务公司招的人与用工单位不构成直接的劳动关系，而是与劳务公司存在劳动关系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣的基本性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务公司（派遣单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位（实际工作单位）从事劳动。
   • 在这种模式下，劳务公司是劳动者的用人单位，负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社保缴纳等；而用工单位则是劳动者的实际工作场所，负责提供工作条件、进行日常管理等。

2. 劳务派遣中劳动关系的归属：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（劳务公司）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 这意味着，劳务公司招的人与劳务公司之间存在直接的劳动关系，而与用工单位之间则不存在直接的劳动关系。用工单位与劳动者之间是通过劳务派遣协议建立的一种特殊的用工关系。

3. 用工单位与劳动者的权利义务：

   • 虽然用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，但用工单位仍然需要遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。例如，用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位等。
   • 同时，用工单位也有权对劳动者进行日常管理，包括工作安排、绩效考核等。但这些管理行为应当基于劳务派遣协议的约定，并不得违反法律法规的规定。

4. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬等，劳动者可能会主张与用工单位存在事实劳动关系。但这种情况下，需要劳动者提供充分的证据来证明其主张。
   • 另外，如果用工单位直接与劳动者签订了劳动合同或者存在其他直接用工的行为，那么劳动者与用工单位之间就可能构成直接的劳动关系。

建议：

• 对于用工单位而言，应当与劳务公司签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应当了解自己的劳动关系归属，与劳务公司签订劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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