劳务派遣跟人社局没有关系。具体分析如下：

一. 劳务派遣的性质

1. 劳务派遣单位是用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这表明劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而与人社局无直接关联。
2. 劳务派遣合同的内容：同法第十七条进一步规定了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款均体现了劳务派遣单位作为用人单位的法定责任，与人社局无关。

二. 人社局的职责

人社局主要负责社会保险、劳动监察、劳动争议调解仲裁等职能，与劳务派遣单位作为用人单位的法定责任不重叠。因此，在劳务派遣关系中，人社局并不直接参与或管理。

综上所述，劳务派遣跟人社局没有关系。劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，而人社局则负责其他与劳动相关的职能。如有进一步需要，您可以继续咨询我。