国企劳务派遣并不都是靠关系的。劳务派遣作为一种合法的用工方式，在国企中也被广泛应用，其目的是为了满足企业灵活用工的需求，降低用工成本，提高用工效率。劳务派遣的录用通常基于劳动者的专业技能、工作经验以及企业的实际需求，而非仅仅依赖于“关系”。

首先，我们要明确劳务派遣的合法性和正当性。劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的用工方式之一，它允许劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。这种用工方式在国企中同样适用，且必须遵循相关法律法规的规定。

其次，国企在招聘劳务派遣人员时，通常会根据岗位需求、劳动者素质、专业技能等多方面因素进行综合考虑。这意味着，即使存在“关系”因素，它也不是决定性的，而是需要与其他因素一起综合考虑。

最后，我们要认识到，任何形式的“关系”都不能替代劳动者的专业技能和工作经验。在国企劳务派遣中，劳动者的能力和素质才是决定其能否被录用的关键因素。因此，我们应该摒弃“靠关系”的观念，注重提升自身的专业技能和素质，以更好地适应市场需求和用工单位的要求。

总之，国企劳务派遣并不是靠关系的，而是基于劳动者的专业技能、工作经验以及企业的实际需求进行录用的。如果你对劳务派遣有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。