国企中确实存在劳务派遣这种用工形式。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，是被法律所允许的。该法明确规定了劳务派遣单位作为用人单位，需与劳动者签订劳动合同，并承担相应的责任和义务。同时，国企作为用工单位，也可以按照法律规定，采用劳务派遣的方式用工，但需为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
二、国企使用劳务派遣的原因
灵活用工：国企可以根据业务量的季节性或周期性波动，通过劳务派遣灵活调整劳动力数量，从而避免人员冗余或不足的情况。例如，在电力、交通等行业中，国企可能会在用电高峰期或运输旺季通过劳务派遣快速补充运维或客服人员。
降低用工成本：劳务派遣单位负责员工的招聘、档案管理、社会保险缴纳等事务性工作，这在一定程度上降低了国企的招聘、培训和管理成本。国企可以更专注于核心业务的发展，而无需过多投入在非核心业务的用工管理上。
解决编制限制：对于一些受到编制限制的国企来说，劳务派遣成为了一种满足工作需求的有效途径。当国企因业务发展需要增加人员，但又无法突破编制限制时，可以通过劳务派遣的方式引入所需人才。
三、法律对国企使用劳务派遣的限制
尽管国企可以使用劳务派遣，但法律也对其使用进行了严格的限制：
岗位限制：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。临时性岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指因员工脱产学习、休假等原因无法工作时，可由其他劳动者替代的岗位。国企在使用劳务派遣时，必须确保岗位符合这些条件。
比例限制：根据法律规定，国企应严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量包括国企订立的劳动合同人数与被派遣劳动者人数之和。这一比例限制旨在防止国企过度依赖劳务派遣，从而保障劳动者的权益。
四、法律责任与后果
如果国企违反劳务派遣相关法律规定，可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。同时，如果劳动者的权益因此受到侵害，他们还有权要求赔偿。因此，国企在使用劳务派遣时，必须严格遵守相关法律法规，确保用工方式的合法性和合规性。
总结来看，国企中确实存在劳务派遣这种用工形式，且其使用需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。