劳务派遣人员通常不算国有企业的工作人员，以下从法律定义、劳动关系特征及实际管理差异三个维度进行详细分析：

一、法律定义层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付报酬和缴纳社保。被派遣劳动者与用工单位（如国有企业）之间不存在直接的劳动合同关系，仅构成“用工关系”。例如，A公司委托B劳务公司派遣员工到岗工作，该员工的法定雇主是B公司而非A公司。因此，从法律定义上看，劳务派遣人员并不属于国有企业的工作人员。

二、劳动关系核心特征对比

从上述对比可以看出，劳务派遣人员在合同签订、薪酬发放、社保缴纳以及管理权限等方面均与国有企业正式员工存在显著差异。这些差异进一步证明了劳务派遣人员并不属于国有企业的工作人员。

三、实际管理中的关键区别

1. 人事决策权：国有企业对正式员工拥有完全的人事决策权，包括晋升、调薪等核心人事事项。而对劳务派遣人员，国有企业仅享有现场管理权，无权决定其晋升、调薪等核心人事事项。
2. 风险承担：在劳动争议、工伤赔偿等法律责任方面，国有企业对正式员工承担直接责任。而对劳务派遣人员，相关法律责任由派遣单位承担。
3. 成本结构：国有企业需为正式员工承担五险一金等法定成本。而对劳务派遣人员，国有企业仅需支付服务费及岗位费用，无需承担五险一金等法定成本。

总结与建议：

劳务派遣人员并不属于国有企业的工作人员。他们在法律定义、劳动关系特征以及实际管理等方面均与国有企业正式员工存在显著差异。对于劳务派遣人员而言，了解自身的法律地位和权益保障至关重要。在必要时，他们应积极维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。