政府里面的劳务派遣人员一般不算国家工作人员，但具体需根据其实际工作内容和性质来判断。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣人员的法律地位：
- 劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位（如政府）工作的人员。他们与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬、劳动条件等权利，但这并不改变他们与劳务派遣公司的劳动关系。
国家工作人员的定义：
- 国家工作人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，或者其他依照法律从事公务的人员。
- 劳务派遣人员虽然可能在政府等国家机关工作，但他们并不直接属于这些机关的编制内人员，也不直接从事公务管理活动（除非被特别委派），因此一般不被视为国家工作人员。
特殊情况下的判断：
- 如果劳务派遣人员在政府中从事的是具有公务性质的工作，如行政执法、财务管理等，且这些工作通常由国家工作人员承担，那么在某些特定情况下，他们可能被视为“准国家工作人员”或“以国家工作人员论”。但这需要具体根据相关法律法规和司法解释来判断。
- 另外，如果劳务派遣人员被政府正式录用为编制内人员，那么他们自然就成为了国家工作人员。
法律建议：
- 对于劳务派遣人员来说，了解自己的法律地位和权利义务非常重要。他们应该明确自己与劳务派遣公司和用工单位之间的关系，以及各自的权利和义务。
- 如果劳务派遣人员在工作中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、劳动条件恶劣等，他们应该及时向劳务派遣公司或用工单位反映，并寻求法律援助或投诉渠道。
- 对于政府等用工单位来说，他们应该严格遵守相关法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益，避免因为管理不当而引发法律纠纷。
可能后果：
- 如果劳务派遣人员被错误地视为国家工作人员，并因此承担了不应由其承担的法律责任，那么他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 同样，如果用工单位错误地将劳务派遣人员视为国家工作人员，并给予了不应有的待遇或权限，那么这也可能引发法律纠纷和内部管理问题。
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