劳务派遣人员被派至政府机关工作的，并不算作公职人员。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位、人民团体等公共机构中担任公职，行使公共权力，履行公共职责的人员。他们一般享有国家提供的工资、福利和保障，并受到国家法律的特殊保护。

2. 劳务派遣人员的性质：

   • 劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位（如政府机关）工作的人员。他们与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
   • 劳务派遣人员的工作性质、工资待遇、福利保障等通常由劳务派遣公司与用工单位之间的协议确定，并不直接享受国家提供的公职人员待遇。

3. 劳务派遣至政府机关的特殊性：

   • 尽管劳务派遣人员被派至政府机关工作，但他们并不因此成为政府机关的公职人员。他们仍然属于劳务派遣公司的员工，只是工作地点和任务由政府机关安排。
   • 劳务派遣人员在政府机关的工作通常受到政府机关的管理和监督，但这并不改变他们与劳务派遣公司之间的劳动关系。

4. 法律后果与权益保障：

   • 劳务派遣人员在政府机关工作期间，如果发生劳动争议或权益受损，他们应当向劳务派遣公司寻求解决，而不是直接向政府机关主张权益。
   • 同时，劳务派遣公司也应当依法保障劳务派遣人员的合法权益，如提供必要的劳动保护、支付合理的工资待遇等。

总结与建议：

• 劳务派遣人员被派至政府机关工作，并不改变其作为劳务派遣公司员工的身份，因此不算作公职人员。
• 劳务派遣人员在工作过程中应当了解自己的权益和义务，与劳务派遣公司和政府机关保持良好的沟通，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果劳务派遣人员在工作过程中遇到任何法律问题或权益受损情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。