劳务派遣算工作。劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。从法律定义上讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付报酬和缴纳社保。被派遣劳动者虽然不与用工单位直接签订劳动合同，但他们被派遣至用工单位提供劳动服务，这同样构成了一种工作关系。

具体来说：

1. 法律定义与合同关系：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 被派遣劳动者并不直接与用工单位签订劳动合同，而是基于劳务派遣协议被派遣至用工单位工作。

2. 工作性质与待遇：

   • 被派遣劳动者在用工单位的工作性质与用工单位的其他员工可能相似，但在劳动关系上存在差异。
   • 被派遣劳动者的薪酬福利通常由劳务派遣公司根据与用工单位的派遣协议及法律法规确定，并可能参照用工单位同类岗位员工的标准。

3. 管理与责任：

   • 劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等人事管理工作。
   • 用工单位负责对被派遣劳动者进行工作安排、日常管理和绩效考核等工作，但不承担劳动法上的雇主责任。

综上所述，劳务派遣确实算工作，因为它涉及被派遣劳动者为用工单位提供劳动服务，并且这种服务是基于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议而进行的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。