国有企业的劳务派遣人员不属于国有企业正式职工。以下是对此结论的详细分析：
一. 劳动关系与法律地位
- 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系。被派遣劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而后被派遣至国企工作，但其劳动关系仍然保留在劳务派遣公司。
- 身份界定：劳务派遣单位与国企之间签订的是劳务派遣协议，而非直接的劳动合同。因此，被派遣劳动者在法律上被视为劳务派遣单位的员工，而非国企的正式员工。
二. 薪酬福利与权益保障
- 薪酬福利：虽然被派遣劳动者在国企工作，但其薪酬福利由劳务派遣公司根据与国企的派遣协议及法律法规确定，与国企正式员工在薪酬福利方面可能存在差异。
- 权益保障：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与国企同类岗位员工同工同酬的权利，但在职业发展、工作稳定性等方面可能与正式员工有所不同。
三. 特殊情况与转换机制
- 在某些特定情况下，劳务派遣人员有可能通过国企的特定政策和程序转为正式员工，但这通常需要满足一定的条件和经过严格的审核流程，并非普遍现象。
综上所述，国有企业的劳务派遣人员在法律关系、薪酬福利、职业发展以及工作稳定性等方面均与正式员工存在显著差异，因此不属于国有企业正式职工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。