国企人力资源公司的劳务派遣工并不属于国企的正式职工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣工与国企职工的身份区别：

   • 劳务派遣工是与劳务派遣公司（如国企人力资源公司）签订劳动合同的劳动者，他们被派遣到国企等用工单位工作，但劳动关系仍然属于劳务派遣公司。
   • 国企职工则是与国企直接签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者，他们享受国企的正式员工待遇，包括工资、福利、社保等。

2. 劳务派遣工的权益保障：

   • 尽管劳务派遣工不属于国企的正式职工，但他们仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 劳务派遣公司作为用人单位，有义务按照劳动法的规定，为劳务派遣工提供必要的劳动条件和劳动保护，并按时足额支付劳动报酬。

3. 劳务派遣工与国企的关系：

   • 劳务派遣工在国企工作期间，需要遵守国企的规章制度，接受国企的管理和指挥，但这并不改变他们与劳务派遣公司的劳动关系。
   • 国企作为用工单位，有义务为劳务派遣工提供安全的工作环境，并按照约定支付劳务费用给劳务派遣公司。

4. 特殊情况下的身份认定：

   • 在某些特殊情况下，如国企直接与劳务派遣工签订劳动合同，或者将劳务派遣工转为正式职工，那么这些劳务派遣工的身份就会发生变化，成为国企的正式职工。但这种情况需要满足一定的法律条件和程序。

建议：

• 对于劳务派遣工来说，要清楚自己的身份和权益，了解与劳务派遣公司和用工单位之间的法律关系，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果劳务派遣工对自身的身份或权益有疑问，或者遇到了劳动纠纷等问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。