劳务派遣公司本身是国企，但您与该国企签订的劳务派遣合同并不意味着您是该国企的正式员工。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系与身份界定
劳务派遣的法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系。劳务派遣涉及劳务派遣机构、被派遣劳动者和用工单位（如国企）三方的关系。
- 在您的情况下，您与劳务派遣公司签订了劳动合同，而后被派遣至国企工作。但您的劳动关系仍然保留在劳务派遣公司，而非国企。
合同关系与身份：
- 劳务派遣单位与国企之间签订的是劳务派遣协议，而非直接的劳动合同。因此，您在法律上被视为劳务派遣公司的员工，而非国企的正式员工。这一身份界定由《劳动合同法》第五十九条进一步明确。
二、薪酬福利与权益保障
薪酬福利：
- 虽然您在国企工作，但您的薪酬福利由劳务派遣公司根据与国企的派遣协议及法律法规确定。尽管在某些情况下，您的工资可能参照国企正式员工的标准，但在奖金、福利等方面往往存在差异。
- 根据《劳动合同法》第六十三条，您享有与国企同类岗位员工同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作岗位上，您应获得与国企正式员工相同的劳动报酬。
权益保障：
- 您的权益保障主要依赖于劳务派遣公司和国企之间的合同约定。如果合同不明确或存在漏洞，可能导致您的权益受损。因此，在签订劳务派遣合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 国企正式员工则直接与国企建立劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的全面保护。
三、工作稳定性与发展空间
工作稳定性：
- 劳务派遣员工的工作稳定性相对较低。因为您的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而非与国企。如果国企不再需要劳务派遣服务，或者劳务派遣公司与国企的合作终止，您可能会面临失业的风险。
- 相比之下，国企正式员工的工作稳定性相对较高，因为他们与国企建立了长期的劳动关系。
发展空间：
- 劳务派遣员工在国企内部的发展空间可能受到限制。因为您通常不被视为国企的正式员工，难以享受到国企内部的晋升机制和培训机会。
- 国企正式员工则有更多的发展机会和空间，可以通过努力工作和学习提升自己的能力和职位。
四、特殊情况与转换机制
- 在某些特定情况下，如您在国企工作一定年限后，通过国企的特定政策和程序，有可能转为国企的正式员工。但这种转换通常需要满足一定的条件和经过严格的审核流程。
总结与建议：
劳务派遣公司本身是国企，并不意味着您就是该国企的正式员工。您在法律关系、薪酬福利、职业发展以及工作稳定性等方面与国企正式员工存在显著差异。因此，在签订劳务派遣合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果您对劳务派遣合同或国企用工形式有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。