派遣工一般不属于国企本单位的人员，而是属于劳务派遣单位的人员。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

• 劳动合同签订主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。这意味着派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，其劳动关系在劳务派遣单位，而非国企本单位。
• 实际用工关系：国企本单位作为接受以劳务派遣形式用工的单位，与派遣工之间是实际用工关系。国企本单位使用派遣工提供的劳动，但并不直接与派遣工建立劳动关系。例如，一家国企需要一批临时性的技术工人来完成某个项目，它就会与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣工人到国企工作。这些工人虽然在实际工作中听从国企的管理和安排，但他们的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。

从管理角度

• 日常管理：虽然派遣工在国企本单位工作，接受国企的工作安排和管理，但这种管理是基于劳务派遣协议的约定，并非基于劳动关系。国企主要对派遣工的工作任务、工作质量等进行管理和监督，而派遣工的人事管理，如招聘、培训、考核、薪酬发放、社保缴纳等，通常由劳务派遣单位负责。
• 纪律处分：如果派遣工违反了国企的工作纪律或规章制度，国企可以按照劳务派遣协议的约定，将派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位按照相关规定进行处理，而不是直接对派遣工进行纪律处分。

从福利待遇角度

• 薪酬发放：派遣工的工资一般由劳务派遣单位按照与派遣工签订的劳动合同约定发放。虽然国企本单位会按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付服务费用，其中包括派遣工的工资等费用，但这并不改变派遣工工资发放主体的性质。
• 社保缴纳：劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为派遣工缴纳社会保险费。国企本单位不承担为派遣工缴纳社会保险的法定义务。
• 其他福利：国企本单位为本单位员工提供的福利待遇，如节日福利、带薪年假、补充商业保险等，一般不适用于派遣工，除非劳务派遣协议中有特别约定。

特殊情况说明：在某些情况下，国企可能会通过内部调动、转制等方式将派遣工转为国企本单位的正式员工，此时派遣工的身份就会发生转变，成为国企本单位的人员。但这种情况需要满足一定的条件和程序，并且要经过派遣工本人和国企双方的同意。

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