国企派遣员工确实属于劳务派遣。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳务派遣的定义与特点：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。其特点是劳动力的雇用和使用分离，即劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位不存在直接的劳动关系。

2. 国企使用劳务派遣的情况：

   • 国企作为用工单位，根据业务需求和岗位性质，有时会采用劳务派遣这种用工形式。特别是在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，劳务派遣的应用更为广泛。
   • 劳务派遣为国企提供了灵活用工、降低成本和解决编制限制等优势。国企可以根据业务量的波动灵活调整劳动力数量，避免人员冗余或不足；同时，劳务派遣单位负责员工的招聘、档案管理、社会保险缴纳等事务，降低了国企的用工成本。

3. 法律对国企使用劳务派遣的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
   • 国企应严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。
   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确劳动报酬、工作岗位等关键事项。同时，劳务派遣单位还需履行用人单位对劳动者的义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，国企派遣员工属于劳务派遣的一种形式，且其使用需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。