派遣用工是劳务派遣。具体来说：
劳务派遣的定义：劳务派遣是一种常见的用工模式，具体表现为劳务派遣工人从被派遣单位被派往用工单位进行相关工作。劳务派遣工人与劳务派遣机构签署劳动合同，而工资发放以及社会保险缴费等事宜则由该派遣机构负责处理。虽然劳务派遣工人在用工单位工作，但其日常行为仍需遵照劳务派遣单位的规定和要求。
法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳务派遣属于劳动关系的一种特殊形式。劳务派遣签订的也是劳动合同，承担用人单位对劳动者的义务，如支付工资、缴纳社保等。用工单位与劳动者之间仅存在劳务关系，不构成劳动关系。劳务派遣形成“劳务派遣单位（用人单位）→ 劳动者 → 用工单位”这三者之间的“三方关系”。
劳务派遣的特点：
劳务派遣的适用岗位：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。例如，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
综上所述，派遣用工确实属于劳务派遣的范畴，它是一种特殊的劳动关系形式，涉及劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方的关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。