国企人力资源部员工并不一定是劳务派遣工，这取决于具体的用工形式和劳动合同签订情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工形式多样性：

   • 国企作为用人单位，其用工形式具有多样性，包括直接签订劳动合同的正式员工、劳务派遣工、临时工等。
   • 人力资源部作为国企的一个部门，其员工同样可能采用上述不同的用工形式。因此，不能一概而论地认为国企人力资源部员工就是劳务派遣工。

2. 劳务派遣工的定义与特点：

   • 劳务派遣工是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
   • 在这种用工形式下，劳动者与用工单位（如国企）之间并不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。
   • 如果国企人力资源部的员工是由劳务派遣单位派遣来的，那么他们就是劳务派遣工；但如果他们是直接与国企签订劳动合同的，那么他们就不是劳务派遣工。

3. 劳动合同签订情况：

   • 劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的重要依据。
   • 如果国企人力资源部的员工直接与国企签订了劳动合同，那么他们就是国企的正式员工，享有相应的劳动权益和福利待遇。
   • 反之，如果他们与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣到国企工作，那么他们就是劳务派遣工，其劳动权益和福利待遇可能受到劳务派遣单位和国企之间协议的影响。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际中，要判断国企人力资源部的员工是否为劳务派遣工，需要查看他们的劳动合同签订情况以及用工形式。
   • 如果劳动合同是与国企签订的，且没有涉及劳务派遣的条款，那么他们就不是劳务派遣工。
   • 如果劳动合同是与劳务派遣单位签订的，且被派遣到国企工作，那么他们就是劳务派遣工。

建议：

• 如果你对国企人力资源部员工的用工形式有疑问，可以查看他们的劳动合同或向相关部门咨询以获取准确信息。
• 如果你作为劳动者，担心自己的用工形式或劳动权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。