和国企合作的公司的员工并不一定是劳务派遣员工，这取决于具体的用工形式和合作模式。以下是对此问题的详细分析：

1. 国企用工形式的多样性：

   • 国企作为国家的经济支柱，其用工形式并非单一，而是根据企业的实际需求、岗位性质以及法律法规的规定，采用多种用工形式并存的方式。这些形式包括正式员工、合同工以及劳务派遣工等。
   • 正式员工和合同工通常与国企直接签订劳动合同，享有稳定的薪资和全面的福利待遇，是国企用工的主要组成部分。

2. 劳务派遣的定义与应用：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理等工作，并将劳动者派向其他用工单位（如国企）工作。被派遣劳动者与用工单位（国企）不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。
   • 劳务派遣在国企中的应用通常限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确劳动报酬、工作岗位等关键事项。

3. 和国企合作的公司的员工身份判断：

   • 如果和国企合作的公司直接与员工签订劳动合同，那么这些员工就不是劳务派遣员工，而是该公司的正式员工或合同工。
   • 如果和国企合作的公司通过劳务派遣单位与员工建立劳动关系，并将这些员工派遣到国企工作，那么这些员工就是劳务派遣员工。但这种情况下的劳务派遣关系是存在于员工与劳务派遣单位之间，而非员工与国企之间。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于员工而言，在入职前应明确自己的用工形式，了解自己与用人单位之间的劳动关系，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 对于和国企合作的公司而言，应严格遵守相关法律法规的规定，合理选择用工形式，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，在与劳务派遣单位合作时，应明确双方的权利义务，避免产生劳动纠纷。

总结来说，和国企合作的公司的员工并不一定是劳务派遣员工，这取决于具体的用工形式和合作模式。在选择用工形式时，公司应根据企业的实际需求、岗位性质以及法律法规的规定进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。