和国企子公司签约并不一定是劳务派遣。这主要取决于具体的签约内容和双方约定的用工形式。以下从不同角度进行分析：

1. 直接签约与劳务派遣的区别：

   • 直接签约：如果您与国企子公司直接签订劳动合同，那么您就是该子公司的正式员工，享受子公司提供的各项福利待遇和劳动保障。这种情况下，您与子公司之间建立的是直接的劳动关系。
   • 劳务派遣：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在劳务派遣关系中，您与劳务派遣单位建立劳动关系，而与实际用工的国企子公司之间并不存在直接的劳动关系。

2. 如何判断签约性质：

   • 查看合同内容：最直接的方法是查看您与国企子公司签订的劳动合同内容。如果合同中明确约定了您是子公司的正式员工，享受子公司的福利待遇和劳动保障，那么您就不是劳务派遣员工。
   • 了解用工形式：您还可以向子公司的人力资源部门或相关负责人了解用工形式。如果他们明确表示您是直接签约员工，而非劳务派遣员工，那么您的用工形式就是直接签约。

3. 劳务派遣的识别要点（若您担心自己被误签为劳务派遣）：

   • 合同主体：劳务派遣合同中，您会与劳务派遣单位签订合同，而非实际用工的国企子公司。
   • 工资支付：在劳务派遣关系中，您的工资通常由劳务派遣单位支付，而非实际用工单位。
   • 社保缴纳：劳务派遣单位有义务为您缴纳社会保险。

4. 法律建议：

   • 如果您对与国企子公司签订的合同性质存在疑问，建议您仔细阅读合同条款，并咨询子公司的人力资源部门或相关负责人以获取明确答复。
   • 如果您发现自己被误签为劳务派遣员工，而实际上应该是直接签约员工，您可以与子公司协商解决，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：和国企子公司签约并不一定是劳务派遣，这取决于具体的签约内容和双方约定的用工形式。如果您对此存在疑问，建议您仔细阅读合同条款，并咨询相关专业人士以获取明确答复。如果您在劳动纠纷方面有任何问题，都可以直接向我咨询。