跟国企子公司签合同，并不直接等同于是外包或劳务派遣，具体取决于合同的性质和实际用工形式。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同性质与用工形式的区分
劳务派遣的定义：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到三方关系：劳务派遣单位、用工单位（如国企子公司）和劳动者。
- 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作，接受用工单位的管理和安排。
直接雇佣的定义：
- 如果劳动者直接与国企子公司签订劳动合同，且由子公司直接管理、安排工作并支付工资，那么这种关系更接近于传统的直接雇佣关系，而非劳务派遣或外包。
二、判断是否为劳务派遣的关键因素
合同签订主体：
- 如果劳动者是与劳务派遣单位签订合同，然后被派遣到国企子公司工作，那么这就是劳务派遣。
- 如果劳动者直接与国企子公司签订合同，那么通常不是劳务派遣。
工作安排和管理方式：
- 在劳务派遣中，劳动者的工作安排和管理通常由用工单位（国企子公司）负责，但劳动关系在劳务派遣单位。
- 在直接雇佣中，劳动者的工作安排和管理完全由国企子公司负责，劳动关系也在子公司。
三、不同情况下的法律认定和待遇标准
劳务派遣的法律认定：
- 劳务派遣需要遵守相关的法律法规，如《劳务派遣暂行规定》等。
- 劳务派遣工的权益保护、工资支付、社会保险等都有特定的规定。
直接雇佣的法律认定：
- 直接雇佣关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。
- 劳动者的工资、福利、社会保险等由用人单位（国企子公司）直接承担。
四、建议与注意事项
仔细审查合同：
- 在签订合同时，务必仔细审查合同条款，明确合同性质、用工形式、工资支付、社会保险等关键内容。
了解自身权益：
- 无论是劳务派遣还是直接雇佣，劳动者都有权了解自己的权益和义务，包括工资、福利、工作时间、休息休假等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但按要求以更贴合的方式表述）：
- 如果你对合同性质或用工形式有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
跟国企子公司签合同并不直接等同于是外包或劳务派遣。要判断具体是哪种形式，需要仔细审查合同条款和实际用工情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。