与国企子公司签订的劳动合同，员工是否属于正式员工，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位依法签订劳动合同后，即建立了劳动关系。国企子公司作为独立的法人主体，与员工签订的劳动合同具有法律效力。从法律层面看，这些员工属于企业的合法员工，享有法律规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
正式员工的法律定义：
- 法律上并未明确界定“正式员工”的概念，而是通过劳动合同来确立劳动关系。因此，只要与用人单位签订了劳动合同，并实际提供了劳动，就可以视为该用人单位的员工，享有相应的法律权益。
二、合同具体内容
合同条款的明确性：
- 劳动合同中应明确试用期（如有）、工作的性质和内容、薪资待遇、福利保障等关键信息。这些条款不仅影响员工的工作身份和权益，也是判断其是否为正式工的重要依据。如果合同中明确规定了员工为正式员工，并享受相应的待遇和福利，那么该员工就可以被视为正式员工。
合同期限与稳定性：
- 虽然合同期限的长短并不直接决定员工是否为正式员工，但长期合同通常意味着更稳定的劳动关系。如果员工与国企子公司签订的是长期劳动合同，且合同中未规定特定的终止条件，那么该员工在合同期内享有较高的职业稳定性，这在一定程度上符合传统上对正式员工的认知。
三、企业内部管理
招聘流程与入职手续：
- 国企子公司通常会有自己的招聘流程和入职手续。如果员工是通过正规招聘流程进入公司，并完成了所有必要的入职手续（如入职报到、签订劳动合同、档案转接等），那么该员工在企业内部管理中通常会被当作正式工看待。
编制管理与福利待遇：
- 国企子公司内部可能对正式工有特定的定义和管理标准，如纳入企业编制管理体系、享受完整福利待遇体系等。如果签订劳动合同的员工符合这些标准，那么他们在企业内部管理中通常会被视为正式工。反之，如果企业内部对正式工有更严格的要求，如必须签订无固定期限劳动合同等，那么这些员工可能不被视为严格意义上的正式工。
四、实际操作建议
查看合同条款：
- 首先，建议您仔细查看与国企子公司签订的劳动合同条款，特别是关于工作身份、薪资待遇、福利保障等方面的规定。这些条款将直接决定您的法律权益和在企业中的地位。
咨询公司HR部门：
- 如果您对合同条款或自己的工作身份有任何疑问或不确定的地方，可以咨询公司的HR部门。他们通常能够提供更具体、更专业的指导和帮助，帮助您明确自己的工作身份和权益。
关注企业政策与行业惯例：
- 不同地区和行业对于“正式工”的定义可能存在差异。因此，在判断自己是否为正式工时，还需要考虑企业所在地的法律法规和行业惯例。这有助于您更全面地了解自己的权益和地位。
总结来说，与国企子公司签订的劳动合同是否意味着您是正式员工，取决于多个因素的综合考量。为了明确自己的工作身份和权益，建议您仔细查看合同条款、咨询公司HR部门，并关注企业政策与行业惯例。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。