签订劳动合同并不直接等同于成为传统意义上的“正式员工”，具体是否属于正式员工需根据劳动合同的类型、内容以及实际履行情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下属于正式员工
在大多数情况下，如果劳动者与用人单位签订的是全日制劳动合同，且合同期限明确，劳动者按照用人单位的要求在正常工作时间内提供劳动，接受管理和指挥，并享有法定的劳动权利（如劳动报酬、休息休假、社会保险等），那么该劳动者即被视为正式员工。例如，小张与某企业签订了为期三年的全日制劳动合同，并按时到岗、遵守规章制度，他即属于该企业的正式员工。
二、特殊情形不属于传统正式员工
非全日制用工：
- 这类劳动者与用人单位可以订立口头或书面劳动合同，但他们在工作时间、劳动报酬结算等方面与全日制员工存在显著差异。非全日制劳动者通常平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算周期较短（最长不得超过十五日）。因此，他们不被视为传统意义上的全职正式员工。如小李与超市签订的非全日制劳动合同，他每天只工作三小时，故不属于超市的全职正式员工。
劳务派遣用工：
- 在这类关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。虽然劳动者在用工单位提供劳动，但其劳动关系实际上在劳务派遣单位。因此，从用工单位的角度来看，这些劳动者并不属于其直接的正式员工。例如，小王与劳务派遣公司签订合同后被派遣到工厂工作，他与工厂之间并无直接的劳动关系。
三、试用期的影响
试用期条款：
- 若劳动合同中规定了试用期，则劳动者在试用期内并不被视为正式员工。试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。试用期过后，若劳动者符合录用条件，则转为正式员工。例如，小李与公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了2个月的试用期，在此期间他并非正式员工。
无试用期条款：
- 若劳动合同中未规定试用期，则劳动者在签订劳动合同后即被视为正式员工。如小张作为资深专家与某公司签订合同且无试用期，从合同生效起他就是正式员工。
四、劳动合同的重要性及建议
- 法律保障：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保护劳动者权益的重要手段。未按时订立书面劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任。
- 权益明确：劳动合同详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、社会保险等。这为劳动者提供了明确的法律保障，确保其在劳动关系中的合法权益得到维护。
- 建议：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期、工作内容、薪资待遇等关键条款，以避免后续产生不必要的纠纷。同时，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。
综上所述，签订劳动合同是确立劳动关系的重要步骤，但判断是否属于正式员工还需综合考虑劳动合同的类型、内容以及实际履行情况。如果你有具体的劳动合同或用工情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。