与国企的子公司续签合同，并不直接等同于是正式员工，这需要结合多个因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者与用人单位依法签订了劳动合同，就建立了劳动关系。国企子公司作为独立的法人主体，与员工续签的合同具有法律效力。从法律层面看，这些员工属于企业的合法员工，享有法律规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。但这并不直接等同于传统意义上的“正式员工”，因为“正式员工”这一概念并非法律术语，而是更多地体现在企业内部管理和行业惯例中。
合同具体内容：
- 合同的条款是判断员工身份的关键。合同中应明确工作的性质和内容、薪资待遇、福利保障、合同期限以及是否包含试用期等关键信息。如果合同中明确规定了员工享有与正式员工相同的待遇和权益，且没有设定不合理的限制条件，那么可以认为该员工在合同期内享有正式员工的地位。
企业内部管理角度：
- 国企子公司内部可能对正式员工有特定的定义和管理标准。例如，通过正规招聘流程、纳入企业编制管理体系、享受完整福利待遇体系的员工可能被视为正式员工。如果续签合同的员工符合这些标准，那么他们在企业内部管理中通常会被当作正式员工看待。反之，如果企业内部对正式员工有更严格的要求，如必须签订无固定期限劳动合同等，那么仅凭续签合同可能并不足以证明其正式员工身份。
行业惯例与当地法律法规：
- 不同地区和行业对于“正式员工”的定义可能存在差异。有的地方可能有明确的法律规定或行业惯例来界定正式员工的身份。因此，在判断是否为正式员工时，还需要考虑当地的法律法规和行业惯例。例如，某些行业可能规定，只有签订无固定期限劳动合同的员工才能被视为正式员工。
建议：
- 对于续签合同的员工来说，如果对自己的工作身份和权益有任何疑问或不确定的地方，建议首先仔细查看合同条款，了解自己的权益和义务。
- 同时，可以咨询公司的HR部门或查阅公司内部的相关政策文件，以了解公司对正式员工的定义和管理标准。
- 如有必要，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，与国企的子公司续签合同并不直接等同于是正式员工，而是需要综合考虑合同的具体内容、企业的内部管理政策、行业惯例以及当地的法律法规等多个因素。只有全面了解和分析这些因素，才能做出准确的判断并维护自己的合法权益。