结论：子公司的分公司的劳动合同是否算正式员工，不能一概而论，需要从多个角度进行综合分析。
详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位依法签订劳动合同后，即建立了劳动关系。子公司的分公司作为用人单位的分支机构，如果具备独立的用工主体资格（如拥有营业执照或能够独立承担民事责任），那么其与员工签订的劳动合同具有法律效力。从法律层面看，这些员工属于企业的合法员工，享有法律规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。因此，在法律意义上，他们可以被视为正式的劳动者。
合同具体内容：
- 合同的条款对于判断员工是否为正式工至关重要。合同中应明确试用期（如有）、工作的性质和内容、薪资待遇、福利保障等关键信息。如果合同中明确规定了员工为正式员工，并享受相应的福利待遇，那么这些员工在合同期限内通常被视为正式工。反之，如果合同中有特殊约定，如试用期较长、福利待遇有限等，则可能影响员工是否被视为正式工的判断。
企业内部管理角度：
- 子公司的分公司内部可能对正式工有特定的定义和管理标准。例如，通过正规招聘流程、纳入企业编制管理体系、享受完整福利待遇体系的员工可能被视为正式工。如果签订劳动合同的员工符合这些标准，他们在企业内部管理中通常会被当作正式工看待。如果企业内部对正式工有更严格的要求，如必须签订无固定期限劳动合同等，那么这些员工可能不被视为严格意义上的正式工，但这并不影响他们作为合法劳动者的身份。
分公司用工主体资格：
- 并非所有分公司的分公司都具备独立的用工主体资格。如果分公司的分公司没有营业执照或无法独立承担民事责任，那么其用工行为可能被视为子公司的行为，员工与子公司建立劳动关系。在这种情况下，员工是否被视为正式工，将取决于子公司与员工签订的劳动合同以及子公司的内部管理政策。
建议：
- 对于与子公司的分公司签订劳动合同的员工来说，如果对自己的工作身份和权益有任何疑问或不确定的地方，建议首先查看劳动合同条款，了解合同中关于员工身份、福利待遇等方面的约定。
- 同时，可以咨询子公司的分公司或子公司的HR部门，了解企业内部对正式工的定义和管理标准。
- 如有必要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，子公司的分公司的劳动合同是否算正式员工，需要综合考虑法律角度、合同具体内容、企业内部管理角度以及分公司用工主体资格等多个因素。只有全面了解和分析这些因素，才能做出准确的判断并维护自己的合法权益。