劳务合同下的人员一般不被视为正式职工。下面我将从合同主体及法律关系、合同特性与期限、权益保障以及实际应用等角度，为您详细分析劳务合同与正式职工合同的区别。

一、合同主体及法律关系

1. 正式职工（劳动合同关系）：

   • 合同主体明确为用人单位和劳动者。
   • 法律关系上，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者成为用人单位成员，需遵守规章制度，接受管理指挥，用人单位则提供劳动条件、保护及缴纳社会保险。

2. 劳务合同关系：

   • 合同主体可以是法人之间、公民之间或法人与公民之间，更为灵活。
   • 法律关系上，劳务合同是民事合同，一方提供劳务服务，另一方支付报酬。提供劳务者不成为接受方成员，不受其规章制度约束，双方为平等民事主体。

二、合同特性与期限

• 劳务合同：通常基于特定项目、任务或时间段签订，强调“劳务关系”，内容、方式、时间及报酬等条款明确约定，更加灵活。
• 正式职工合同：涉及长期稳定“劳动关系”，包含更多法定权益和义务，如休息休假、社会保险等。

三、权益保障

1. 正式职工（劳动合同关系）：

   • 享有休息休假、法定节假日带薪休假等权益。
   • 用人单位必须缴纳社会保险，包括养老保险等，保障劳动者晚年生活。
   • 劳动合同解除或终止时，符合法定情形用人单位需支付经济补偿。

2. 劳务合同关系：

   • 权益主要依赖双方具体约定，未约定则难以主张相关权益。
   • 接受劳务方无缴纳社会保险法定义务，劳务提供者需自行承担或通过其他方式参加。

四、实际应用与指导意义

在实际应用中，用人单位应根据工作性质、需求及预算等因素，合理选择用工方式。对于需要长期稳定工作的岗位，应签订劳动合同，确保劳动者享受全面法定权益；而对于临时性、项目性工作，可考虑签订劳务合同，以更灵活的方式满足用工需求。

举例说明：假设一家公司需要招聘一名临时项目助理，该项目预计持续三个月。此时，公司可以选择与这名助理签订劳务合同，明确项目期限、工作内容及报酬等条款。项目结束后，合同即告终止，双方关系也随之结束。这种情况下，该助理并不被视为公司的正式职工。

法律建议：无论是签订劳务合同还是劳动合同，双方都应明确合同条款，特别是关于工作内容、期限、报酬及权益保障等方面的约定。这有助于避免后续纠纷，保障双方的合法权益。

综上所述，劳务合同与正式职工合同在合同主体、法律关系、合同特性、权益保障等方面存在显著差异。因此，在实际操作中，应根据具体情况选择合适的用工方式，并确保合同条款的明确与合法。如果您在劳务合同或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。