结论：在国企中，签订劳动合同的员工通常被视为正式员工，而签订劳务合同的员工则不属于正式员工范畴。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与劳务合同的区别
合同性质：
- 劳动合同：是确认员工与用人单位之间劳动关系的合同，遵循《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，双方之间存在管理与被管理的关系。
- 劳务合同：是一种民事合同，主要受《中华人民共和国民法典》调整，体现的是劳务提供者与用工方之间的平等民事主体关系。
合同主体与关系：
- 劳动合同：当事人是用人单位和劳动者，双方建立的是正式的劳动关系。
- 劳务合同：当事人是劳务提供者和用工方，双方以劳动力形式提供服务的协议为基础，劳务提供者通常不与用工方建立直接的劳动关系。
待遇保障：
- 劳动合同：劳动者按照国家规定享受完整的工资、福利和社会保险等待遇。
- 劳务合同：劳务提供者通常不享有用人单位提供的稳定薪酬、全面福利待遇以及社会保险等。
二、国企中的员工类型及区分
在国企内部，员工类型多样，主要包括：
正式员工：
- 与国企直接签订正式劳动合同，通常带有编制。
- 全面享受国企提供的各项权益，包括稳定薪酬、社会保险、住房公积金、带薪年假、职业培训、晋升机会等。
劳务派遣工：
- 与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至国企工作。
- 工资由劳务公司发放，社保也由劳务公司缴纳，与国企之间不存在直接的劳动合同关系。
- 通常不享有国企正式员工的全面福利待遇。
劳务外包人员：
- 与外包服务提供商签订协议，为国企提供特定劳务服务。
- 不属于国企的直接员工，不享有国企正式员工的权益。
三、法律依据与判断标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证，也是双方权利和义务的明确约定。因此，判断国企员工是否为正式员工的主要依据包括：
- 是否签订正式劳动合同：员工必须与国企直接签订正式的劳动合同。
- 劳动合同的内容：合同应详细列明双方的权利和义务，包括但不限于工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等条款。
- 是否享有正式员工的权益：如稳定薪酬、社会保险、住房公积金、带薪年假等。
四、实际案例与注意事项
在实际操作中，有些国企可能会与员工签订名为“劳务合同”但实质上符合劳动合同特征的合同。这种情况下，如果合同内容、实际履行情况等均符合劳动合同的特征，那么该合同可能被认定为劳动合同，员工也可能被视为正式员工。然而，这种情况较为复杂，需要具体分析合同内容、实际履行情况等因素。
建议：
- 对于希望成为国企正式员工的人来说，务必与国企直接签订正式的劳动合同，并明确双方在劳动关系中的权利和义务。
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的期望和需求。
- 如果对合同内容或性质有疑问，可以及时向国企的人力资源部门或法律顾问咨询，以维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。