国企劳务工通常不算正式员工。以下从多个方面为你详细分析：

一、定义与性质差异

1. 正式员工：在国企中，正式员工是指那些经过正式招聘程序，与国有企业直接签订劳动合同，并纳入国企正式编制管理体系的员工。他们享有稳定的薪酬、全面的福利待遇（包括五险一金、带薪年假、节日福利等），以及职业发展机会和晋升机会。
2. 劳务工：劳务工通常是通过劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣至国企工作的员工。其劳动关系隶属于劳务派遣公司，而非实际用工的国企。因此，他们在国企中并不享有正式员工的身份和待遇。

二、合同签订主体不同

1. 正式员工：直接与国企签订劳动合同，明确双方权利义务关系。这份合同是确立正式员工身份的重要依据。
2. 劳务工：与劳务派遣公司签订合同，国企仅作为用工单位参与三方协议，不直接承担用人单位责任。这意味着劳务工的劳动关系并不直接与国企建立。

三、薪资待遇与福利区别

1. 正式员工：薪资由国企直接发放，包含基本工资、绩效奖金及完整社保公积金体系。他们享有带薪年假、节日福利等法定权益，以及国企可能提供的补充福利（如企业年金）。
2. 劳务工：工资由劳务派遣公司支付，常出现同工不同酬现象。社保缴纳标准可能低于正式员工，部分国企提供的补充福利通常无法覆盖该群体。因此，在薪资待遇和福利方面，劳务工与正式员工存在显著差异。

四、职业发展路径差异

1. 正式员工：具有明确的晋升通道，可通过内部竞聘、技能考核等方式获得职位晋升。他们享受系统化培训资源，有助于提升个人技能和综合素质。
2. 劳务工：职业发展空间受限，多数岗位为临时性、辅助性工作。转正机会渺茫，培训体系不完善导致技能提升渠道有限。因此，在职业发展方面，劳务工与正式员工也存在较大差距。

五、法律保障程度不同

1. 正式员工：受《劳动合同法》全面保护，劳动纠纷可直接向国企主张权利。他们享有法律赋予的各项权益和保障。
2. 劳务工：维权需先向劳务派遣公司主张，涉及复杂的三方法律关系时，维权成本更高且流程更繁琐。因此，在法律保障方面，劳务工也相对较弱。

总结与建议：

国企劳务工与正式员工在定义、性质、合同签订主体、薪资待遇与福利、职业发展路径以及法律保障程度等方面均存在显著差异。因此，国企劳务工通常不算正式员工。如果你对国企劳务工或正式员工的身份认定、权益保障等方面有进一步的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。