国企劳务外包员工不是正式员工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务外包的定义与性质：

   • 劳务外包是指企业将人事管理的部分或全部工作外包给专业的服务机构。这些外包员工在法律上仍属于劳务公司的员工，与用工企业（如国企）之间不存在直接的雇佣关系。

2. 正式员工与劳务外包员工的区别：

   • 正式员工是与企业直接签订劳动合同，享受企业提供的各项福利待遇和保障的员工。
   • 劳务外包员工则与用工企业无直接雇佣关系，他们的劳动关系在劳务公司，由劳务公司负责管理和发放工资。

3. 劳务外包员工转为正式员工的条件与流程：

   • 若要将劳务外包员工转为正式员工，需要满足一定的条件，包括企业与劳务公司协商达成一致，外包员工符合用工企业的招聘标准和岗位要求等。
   • 转正流程通常包括：企业与劳务公司协商、外包员工向劳务公司提出离职申请并办理离职手续、用工企业为外包员工办理入职手续并签订劳动合同等。

综上所述，国企劳务外包员工在法律上并不属于正式员工，而是属于劳务公司的员工。若有用工企业希望将劳务外包员工转为正式员工，需要按照相关法律规定和程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。