关于国企外包和正式工的区别，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 合同关系与身份：

   • 正式工：是与国企直接签订劳动合同的员工，拥有国企的正式编制。
   • 外包工（或外聘工）：并非与国企直接签订合同，而是与国企合作的外部单位（如劳务派遣公司）签订合同，再以劳务派遣的形式在国企工作。因此，外包工并不具备国企的正式编制。

2. 薪资与福利待遇：

   • 正式工：薪资和福利待遇通常按照国企和国家的规定执行，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金、退休金等。
   • 外包工：薪资和福利待遇往往由合作的外部单位支付，且通常无法与正式工享受同等的待遇，存在“同工不同酬”的情况。此外，外包工可能没有退休金等长期福利。

3. 职业发展与晋升机会：

   • 正式工：在国企内部有更多的职业发展和晋升机会，可以参与内部培训、晋升评级等。
   • 外包工：由于不属于国企正式员工，职业发展和晋升机会通常受到限制，很难转为正式工或获得更高的职位。

4. 工作稳定性与保障：

   • 正式工：拥有更强的工作稳定性和保障，只要国企不倒闭，通常可以长期工作至退休。
   • 外包工：工作稳定性相对较差，合同期满或项目结束后可能面临失业的风险。

综上所述，国企外包和正式工在合同关系与身份、薪资与福利待遇、职业发展与晋升机会以及工作稳定性与保障等方面都存在显著的区别。如果你对具体的情况或细节有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。