正式工和外包工的主要区别体现在劳动关系、工作稳定性、福利待遇以及归属感等方面。下面我将详细解释这些区别：

1. 劳动关系：

   • 正式工：正式工与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
   • 外包工：外包工则是与第三方（人事代理公司）签订劳动合同，然后由第三方派遣到用工单位工作。外包工的劳动关系是与第三方建立的，而非用工单位。

2. 工作稳定性：

   • 正式工：由于正式工与用人单位签订了固定期限或无固定期限的劳动合同，因此工作相对稳定，除非出现法定解除或终止劳动合同的情形，否则用人单位不能随意解雇正式工。
   • 外包工：外包工的工作稳定性相对较差。因为他们的劳动关系是与第三方建立的，而第三方可能会根据业务需要或合同到期等情况，调整或终止与外包工的劳动合同。此外，用工单位也可能根据业务需求的变化，调整或终止与第三方的外包合作，从而影响外包工的工作。

3. 福利待遇：

   • 正式工：正式工通常享有全面的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、晋升机会等。这些福利待遇是劳动合同的重要组成部分，也是正式工工作稳定性和归属感的重要来源。
   • 外包工：外包工的福利待遇则相对较差。他们可能只享有基本的工资和社保待遇，而无法享受用工单位提供的其他福利待遇。此外，由于外包工与用工单位没有直接的劳动关系，因此他们也无法参与用工单位的内部晋升和职业发展。

4. 归属感：

   • 正式工：正式工作为用工单位的直接员工，通常对用工单位有较强的归属感。他们参与用工单位的日常管理和文化建设，与同事和上级建立紧密的工作关系，对用工单位的发展有更高的认同感和责任感。
   • 外包工：外包工则可能因为与用工单位没有直接的劳动关系和归属感而感到疏离。他们可能只是被当作临时劳动力来使用，缺乏与用工单位的深入交流和互动。

综上所述，正式工和外包工在劳动关系、工作稳定性、福利待遇以及归属感等方面存在显著差异。如果你对自己的用工形式有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。