关于国企下面的劳动服务公司员工是否属于正式职工的问题，这主要取决于员工与劳动服务公司之间的劳动合同性质以及公司的具体规定。以下是从不同角度的分析：

1. 从劳动合同性质来看：

   • 如果员工与劳动服务公司签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了员工的职位、工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，那么这些员工通常可以被视为正式职工。
   • 正式职工享有公司提供的各项福利待遇，如社会保险、公积金、带薪休假等，并且其工作关系受到劳动法的保护。

2. 从公司规定来看：

   • 不同的劳动服务公司可能有不同的规定和政策，关于哪些员工属于正式职工，哪些属于临时工或外包工等。
   • 因此，要准确判断员工是否属于正式职工，还需要参考公司的具体规定和政策。

3. 从实际操作来看：

   • 在一些国企下面的劳动服务公司中，可能存在正式职工和非正式职工（如临时工、外包工等）并存的情况。
   • 正式职工通常享有更稳定的工作关系和更好的福利待遇，而非正式职工则可能面临工作不稳定、福利待遇较差等问题。

法律建议：

• 对于员工来说，要了解自己与劳动服务公司之间的劳动合同性质以及公司的具体规定，以明确自己的工作关系和福利待遇。
• 如果员工对劳动合同或公司规定有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律援助。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结： 国企下面的劳动服务公司员工是否属于正式职工，需要综合考虑劳动合同性质、公司规定以及实际操作情况等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。