关于您提出的“跟劳务公司签的劳动合同是否是正式工”的问题，这主要取决于您与劳务公司签订的劳动合同的具体内容以及劳务公司与用工单位之间的合作方式，不能简单地通过劳务公司是否为国企或工资是否由劳务公司代发来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同内容：
- 劳动合同是确定劳动者与用人单位之间权利和义务关系的法律文件。因此，判断您是否为正式工，首先要看您与劳务公司签订的劳动合同中是否明确规定了您的用工形式（如正式工、临时工、派遣工等）。
- 如果劳动合同中明确规定了您为正式工，并享受相应的工资、福利和社会保险等待遇，那么您就是正式工。
劳务公司与用工单位的关系：
- 劳务公司作为用人单位，可能与多个用工单位有合作关系，将劳动者派遣到不同的用工单位工作。
- 在这种情况下，即使您的工资由劳务公司代发，且劳务公司为国企，您的用工形式也可能因劳务公司与用工单位之间的协议而有所不同。例如，您可能是以派遣工的形式在用工单位工作，但享受劳务公司提供的正式工待遇。
工资福利和社会保险：
- 正式工通常享有较为稳定的工资、福利和社会保险等待遇。
- 如果您与劳务公司签订的劳动合同中规定了您享有这些待遇，并且实际上也得到了落实，那么这可以作为判断您为正式工的一个依据。
实际操作中的判断：
- 在实际操作中，判断您是否为正式工还可以参考您在工作中的实际待遇、工作稳定性、晋升机会等因素。
- 如果您在工作中享有与正式工相同的待遇和机会，那么您很可能就是正式工。
建议：
- 仔细阅读劳动合同：首先，建议您仔细阅读与劳务公司签订的劳动合同，了解其中关于用工形式、工资福利和社会保险等方面的规定。
- 咨询劳务公司或用工单位：如果您对劳动合同中的内容有疑问或不确定，可以咨询劳务公司或用工单位的人力资源部门，以获取更准确的信息。
- 保留相关证据：无论您是否为正式工，都建议您保留好与劳务公司或用工单位之间的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
最后，如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、福利待遇不落实等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。