关于您提出的“进工厂签的劳务合同是正式合同吗还是和公司签的”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常指的是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它并不直接涉及劳动关系的建立，更多是一种服务性质的合同。在劳务合同中，提供劳务的一方往往不被视为另一方的员工，不享受员工应有的福利待遇，如社会保险、公积金等。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，享受相应的劳动权益和福利待遇。

2. 进工厂签订的合同类型：

   • 如果您进工厂签订的是劳务合同，那么这通常意味着您与工厂之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，您可能不被视为工厂的正式员工，不享受员工应有的全部权益。
   • 如果您进工厂签订的是劳动合同，那么您就成为了工厂的正式员工，享受劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。

3. 合同签订对象：

   • 无论是劳务合同还是劳动合同，签订的对象都应该是与您建立法律关系的另一方，即工厂或公司。在大多数情况下，您会直接与工厂或公司签订合同，而不是与某个个人或第三方机构签订。
   • 但也有特殊情况，比如工厂可能通过劳务派遣公司雇佣员工。在这种情况下，您可能会与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到工厂工作。虽然您的工作地点在工厂，但您的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的。

4. 如何判断合同性质：

   • 要判断您签订的合同是劳务合同还是劳动合同，最直接的方法是查看合同的内容。劳动合同通常会明确约定劳动者的岗位、工资、工时、社会保险等条款；而劳务合同则可能更侧重于劳务的提供和报酬的支付。
   • 如果您对合同性质有疑问，或者发现合同内容与您的理解不符，建议您及时咨询专业人士或法律机构，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同的内容。
• 如果您对合同性质或条款有疑问，不要急于签字，可以先咨询法律专业人士或相关机构。
• 如果您已经签订了合同，但发现合同存在问题或自己的权益受到侵害，请及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，或者对合同性质有进一步的疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。