是的，进厂后和劳务公司签合同的情况下，用人单位就是劳务公司。这种情况通常属于劳务派遣的用工形式。下面我将从劳务派遣的定义、法律关系以及劳动者的权益保障等角度进行详细说明：
劳务派遣的定义
劳务派遣是指由劳务派遣机构（即劳务公司）与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位（即实际工作的工厂或企业），再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳务公司是用人单位，而实际工作的工厂或企业则是用工单位。
法律关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务公司需要与你签订劳动合同，并承担作为用人单位的各项责任，如支付劳动报酬、提供社会保险等。同时，该条款还规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳动者的权益保障
劳动合同：劳务公司应当与你订立二年以上的固定期限劳动合同，这是法律对劳务派遣用工形式的明确要求，旨在保障劳动者的就业稳定性。
劳动报酬：劳务公司应当按月支付你的劳动报酬。如果你在无工作期间（如因用工单位原因导致的暂时停工），劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向你按月支付报酬。
社会保险：作为用人单位，劳务公司有义务为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
注意事项
合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于用工单位、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键信息，确保自己的权益得到充分保障。
权益维护：如果在劳务派遣过程中遇到权益受损的情况，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，你可以向劳务公司提出异议，并要求其纠正。如果劳务公司拒绝履行义务，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
作为劳动者，在签订劳动合同时一定要明确自己的用人单位是劳务公司，并了解劳务派遣的相关法律规定和权益保障措施。如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。