通过劳务进厂转正后，是否直接与工厂签订合同，这主要取决于劳务派遣协议的具体内容以及工厂的用工政策，但通常情况下，转正后员工会与工厂直接签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣与转正的基本概念

1. 劳务派遣：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即劳务公司）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位（即工厂）工作。在这种模式下，劳务公司是劳动者的用人单位，而工厂则是用工单位。

2. 转正：转正通常指的是劳动者在试用期内表现良好，符合用工单位的录用条件，从而被正式录用为正式员工的过程。在劳务派遣的语境下，转正可能意味着劳动者从劳务派遣状态转变为与工厂直接签订劳动合同的状态。

二、转正后是否直接与工厂签合同的情况分析

1. 劳务派遣协议中的约定：

   • 如果劳务派遣协议中明确约定了劳动者在转正后需与工厂直接签订劳动合同，那么劳动者在转正后就会与工厂建立直接的劳动关系。
   • 如果劳务派遣协议中没有此类约定，或者约定了其他处理方式（如继续由劳务公司派遣、转为其他形式的用工等），则劳动者在转正后的劳动关系状态将取决于这些约定。

2. 工厂的用工政策：

   • 工厂可能根据自己的用工需求和政策，决定是否与转正后的劳动者直接签订劳动合同。有些工厂可能更倾向于与劳动者建立直接的劳动关系，以增强员工的归属感和稳定性；而有些工厂则可能出于管理成本、灵活性等方面的考虑，选择继续与劳务公司合作。

3. 法律法规的遵循：

   • 无论劳务派遣协议如何约定，工厂和劳务公司都必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与用工单位的义务、劳动者的权益保护等方面都做出了明确规定。

三、法律建议与注意事项

1. 审查劳务派遣协议：劳动者在签订劳务派遣协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于转正后劳动关系处理的条款。如果协议中有不明确或模糊的地方，应及时向劳务公司或工厂咨询并寻求明确答复。

2. 了解工厂的用工政策：劳动者在进入工厂工作前，应尽可能了解工厂的用工政策，包括转正后的劳动关系处理方式等。这有助于劳动者更好地规划自己的职业发展路径。

3. 保护自身权益：无论劳动者是与劳务公司还是工厂签订劳动合同，都应确保自己的合法权益得到充分保护。如果劳动者在转正过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，通过劳务进厂转正后是否直接与工厂签订合同，并没有一个固定的答案。它取决于劳务派遣协议的具体内容以及工厂的用工政策。但通常情况下，为了保障劳动者的权益和稳定性，转正后员工会与工厂直接签订劳动合同。如果劳动者对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。