结论：跟工厂直接签劳务合同，在符合法律规定且体现双方真实意思表示的情况下，是合法的。但需注意，若以劳务合同掩盖劳动关系或违反法律法规的强制性规定，则合同可能无效或部分条款无效。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法劳务合同应具备的条件

1. 符合法律规定的主体：

   • 劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间、法人与自然人之间。在工厂场景中，如果工厂是具有用工主体资格的企业，而另一方是自然人（如工人），双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的劳务合同，其主体即符合法律规定。

2. 合同内容合法合规：

   • 劳务合同的内容应不违反法律法规的强制性规定。合同中需明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、劳务报酬、工作期限、质量标准、工作时间及休息休假等。例如，合同约定工人完成特定工作任务，工厂支付相应报酬，并遵守关于工作时间和加班工资的规定。

3. 体现真实意思表示：

   • 签订劳务合同应是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。双方在充分了解合同条款后，应自愿签订合同。

二、不合法的劳务合同情形

1. 以劳务合同掩盖劳动关系：

   • 如果工厂为了逃避法律责任，将明明是劳动关系的情形却与工人签订劳务合同，这种行为是不合法的。判断是否为劳动关系，需综合考虑多种因素，如工人是否接受工厂的管理、指挥和监督，劳动报酬的支付方式，是否提供劳动工具等。若实际上构成劳动关系，但工厂却以劳务合同名义规避责任，则该合同可能被认定为无效。

2. 违反法律法规强制性规定：

   • 劳务合同内容若违反法律法规的强制性规定，如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者排除工人的主要权利（如休息休假权、劳动安全卫生保护权等），则合同相关条款无效。

三、法律适用与相关规定

• 法律适用：劳务合同主要受《民法典》等民事法律管辖；而劳动合同则主要由《劳动法》及其相关行政法规所规定。因此，在签订劳务合同时，应主要依据《民法典》的相关规定来确保合同的合法性和有效性。

• 劳务派遣的特殊规定：虽然本题不直接涉及劳务派遣，但值得注意的是，如果工厂通过劳务派遣方式用工，那么劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这一规定体现了法律对劳务派遣关系的特殊保护，也间接说明了劳务合同与劳动合同在法律适用上的区别。

四、建议与风险提示

• 明确合同性质：在签订劳务合同时，双方应明确合同性质，避免将劳动关系误签为劳务关系，从而规避法律责任。

• 仔细审查合同条款：双方在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。

• 保留相关证据：在履行合同过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

• 及时咨询专业律师：如果双方对合同性质或条款存在争议，或遇到其他法律问题，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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