劳动合同与劳务合同是不同的，和公司签的合同不一定是劳务合同，具体取决于双方的实际关系和工作性质。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同与劳务合同的核心区别
法律关系基础：
- 劳动合同：确立的是劳动关系，员工接受公司管理，从事公司安排的工作，并由公司支付劳动报酬。这种关系具有持续性和稳定性，且公司对员工有较强的管理和支配权。
- 劳务合同：建立的是民事或经济法律关系，员工提供的是独立劳务服务，双方保持平等主体地位。这种关系通常是一次性的或临时性的，或者双方更倾向于按照项目进行合作。
合同内容：
- 劳动合同：详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等关键条款。
- 劳务合同：主要约定劳务的内容、报酬、期限等，不涉及社会保险等劳动关系特有的内容。
法律保障与管理责任：
- 劳动合同：为员工提供更强的法律保障，如社会保险、工伤认定等权益。公司需承担较重的管理和保障责任，包括为员工缴纳社会保险费、提供劳动保护等。
- 劳务合同：提供劳务的一方需自行承担因劳务造成的损害责任。公司的管理和保障责任相对较轻，无需为劳务人员缴纳社会保险等费用。
二、如何判断签订的是劳动合同还是劳务合同
根据工作性质判断：
- 如果员工从事的是持续性的、较为稳定的工作，且公司对员工有较强的管理和支配权，如全日制员工或非全日制员工（但工作时间符合非全日制标准且受公司管理），则通常应签订劳动合同。
- 如果员工提供的是一次性的、临时性的劳务服务，或者双方更倾向于按照项目进行合作，如退休返聘人员、特定兼职人员（非劳动关系）、独立承包人等，则一般应签订劳务合同。
根据合同内容判断：
- 仔细审查合同条款，看是否包含劳动合同特有的内容，如社会保险、休息休假等。如果合同中明确规定了这些条款，则很可能是劳动合同。
- 如果合同主要约定的是劳务的内容、报酬、期限等，且不涉及社会保险等劳动关系特有的内容，则可能是劳务合同。
三、风险提示与建议
风险提示：
- 公司若错误地将应当签订劳动合同的员工签订了劳务合同，可能面临被认定为劳动关系而需承担相应法律责任的风险，如支付双倍工资、经济补偿金等。
- 未签订劳动合同或劳动合同不符合法律规定，公司同样可能面临上述法律风险。
建议：
- 公司在与员工签订合同时，应根据双方的实际关系和工作性质谨慎选择合同类型。
- 在签订合同前，建议仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 如果对合同类型或合同内容有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：和公司签的合同不一定是劳务合同，具体取决于双方的实际关系和工作性质。公司在签订合同时应谨慎选择合同类型，并仔细审查合同条款，以确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。