结论：劳务岗的劳动关系落在国企，并不一定意味着就是国企的正式职工身份。这主要取决于具体的用工形式、劳动合同内容以及国企的相关规定。

分析说明：

1. 用工形式的影响：

   • 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到国企工作。这种情况下，劳动者虽然实际在国企工作，但其劳动关系是与劳务派遣公司建立的，因此并不属于国企的正式职工。
   • 如果劳动者直接与国企签订劳动合同，那么根据劳动合同的约定，劳动者就是国企的正式职工，享有相应的权益和待遇。

2. 劳动合同内容：

   • 劳动合同是确定劳动关系的重要依据。如果劳动合同中明确规定了劳动者是国企的正式职工，那么劳动者就享有正式职工的身份和权益。
   • 如果劳动合同中并未明确规定劳动者是正式职工，或者劳动合同的性质属于劳务派遣、临时用工等，那么劳动者就不属于国企的正式职工。

3. 国企的相关规定：

   • 不同的国企可能有不同的用工政策和规定。有些国企可能将劳务派遣人员视为非正式职工，不享受与正式职工相同的待遇和权益。
   • 有些国企则可能根据工作需要和员工表现，将优秀的劳务派遣人员转为正式职工。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的用工形式和身份。如果对合同内容有疑问或不确定，可以寻求法律帮助或咨询相关部门。
• 对于国企：在制定用工政策和规定时，应明确劳务派遣人员与正式职工的区别和待遇，确保用工的合法性和公平性。同时，也应根据工作需要和员工表现，合理调整用工形式，激发员工的工作积极性和创造力。

后续行动：

• 如果您是劳动者，且对自己的用工形式和身份有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
• 如果您是国企的管理人员或人力资源部门工作人员，且对用工政策和规定有疑问或需要制定新的政策，也可以向我咨询，我会根据您的需求提供专业的法律意见和方案。