在国企连续工作35年的劳务派遣人员，并不算作该国企的正式职工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳务派遣关系的本质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位（如国企）从事劳动。
   • 在这种关系下，劳务派遣单位是劳动者的法律雇主，负责劳动者的工资支付、社保缴纳等劳动关系相关事务。
   • 用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排，但并不与劳动者建立直接的劳动关系。

2. 正式职工的定义：

   • 正式职工通常指的是与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，并享受用人单位提供的全面福利待遇的员工。
   • 他们与用人单位之间存在长期的、稳定的劳动关系，并受到劳动法的全面保护。

3. 劳务派遣人员与正式职工的区别：

   • 劳务派遣人员虽然在实际工作中可能长期在某一用工单位（如国企）工作，但他们与用工单位之间并不建立直接的劳动关系。
   • 他们的劳动关系仍然归属于劳务派遣单位，因此并不享受用工单位正式职工的所有待遇和权益。
   • 即使劳务派遣人员在国企连续工作多年，这并不会改变他们与劳务派遣单位之间的劳动关系，也不会使他们成为国企的正式职工。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与用工单位之间存在特殊的协议或安排，或者劳务派遣人员的工作性质、工作内容等与正式职工无异，但这并不改变劳务派遣人员与用工单位之间法律上的非劳动关系。
   • 此外，即使劳务派遣人员在国企工作多年，如果他们希望成为国企的正式职工，仍然需要通过正式的招聘程序，与国企签订劳动合同，建立直接的劳动关系。

建议与总结：

• 对于劳务派遣人员来说，他们应该明确自己的劳动关系归属，了解自己的权益和义务。
• 如果他们希望成为国企的正式职工，应该关注国企的招聘信息，积极参与招聘程序，争取与国企建立直接的劳动关系。
• 同时，国企也应该遵守相关法律法规，规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣人员的合法权益。

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