在国企工作5年，并不直接等同于就是正式员工，这主要取决于具体的用工形式和劳动合同的签订情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工形式与劳动合同：

   • 正式员工：通常指的是与用人单位签订了长期或无固定期限劳动合同，享受用人单位提供的完整福利待遇，且工作相对稳定的员工。在国企中，正式员工往往享有较高的职业保障和福利待遇。
   • 非正式员工：可能包括临时工、合同工（但合同期限较短）、派遣工等。这些员工虽然也在国企工作，但可能不享受与正式员工相同的福利待遇和职业保障。
   • 关键点：工作年限并不是判断是否为正式员工的唯一标准。即使你在国企工作了5年，但如果你的劳动合同是短期的或者你是通过劳务派遣等方式进入国企的，那么你可能仍然不是正式员工。

2. 国企的用工政策：

   • 不同的国企可能有不同的用工政策。有些国企可能更倾向于将长期工作的员工转为正式员工，而有些国企则可能保持一定的非正式员工比例。
   • 建议：你可以查阅你所在国企的用工政策或者咨询人力资源部门，了解关于正式员工的具体认定标准和流程。

3. 法律保障与权益：

   • 无论你是否为正式员工，你都享有法律规定的劳动者权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 特别提醒：如果你认为自己的权益受到侵害，比如未获得应有的福利待遇或者被非法解雇等，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。

4. 如何确认自己的员工身份：

   • 查看劳动合同：最直接的方式是查看你与国企签订的劳动合同，合同中会明确你的用工形式、合同期限等关键信息。
   • 咨询人力资源部门：如果你对劳动合同中的内容有疑问或者不确定自己的员工身份，你可以咨询国企的人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。

总结与建议：在国企工作5年并不直接决定你是否为正式员工，这主要取决于你的用工形式和劳动合同的签订情况。为了确认自己的员工身份和了解相关的权益保障，建议你查看劳动合同并咨询人力资源部门。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。