结论：在国企直签五年劳动合同的情况下，从法律意义上讲，您属于该国企的正式员工。但具体待遇和管理可能受企业内部管理体系影响，存在不同情况。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面
劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位依法签订劳动合同后，即建立了劳动关系。国企作为用人单位，与您签订的五年劳动合同具有法律效力，从法律层面看，您属于该国企的正式员工，享有法律规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
合同期限与员工身份：
- 劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限（如五年）、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。无论合同期限长短，只要合同合法有效，员工即被视为用人单位的正式员工。因此，您签订的五年劳动合同，并不影响您作为正式员工的身份。
二、企业内部管理层面
传统认知与正式工：
- 在传统观念中，“正式工”通常指那些与企业建立了长期、稳定劳动关系的员工。您签订了五年固定期限劳动合同，并享受企业提供的完整福利待遇（如社保公积金缴纳、带薪年假、职业培训、晋升机会等），且与其他被普遍认为是“正式工”的员工在各方面待遇和管理上没有明显差异，那么从传统认知角度，您也可被视为正式工。
企业内部管理体系的差异：
- 有些国企内部存在不同的用人形式和管理体系，如编制内和编制外之分。即使您签订了五年合同，但如果属于编制外的用工形式，可能在薪酬水平、职业发展空间、福利待遇等方面与编制内员工存在一定差距。在这种情况下，虽然您也是企业的正式员工，但在企业内部可能不完全符合对“正式工”的特定定义或期望。不过，这种情况并不常见，且通常会在合同或企业内部规定中明确说明。
三、实际操作与建议
仔细阅读合同条款：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并了解自己的权利和义务。特别是关于合同期限、工作内容、薪资待遇、福利保障等关键信息，要确保与自己的期望和需求相符。
关注福利待遇：
- 应关注自己的福利待遇是否与合同约定及企业内部规定相符。如有不符，应及时与用人单位沟通解决。福利待遇是员工权益的重要组成部分，也是判断是否为正式工的重要依据之一。
了解企业内部管理体系：
- 在入职前或入职初期，可以了解国企的内部管理体系和用人形式，以便更好地适应企业环境并维护自己的权益。如果对企业内部的正式工定义或管理体系有疑问，可以向HR部门或上级领导咨询。
保留相关证据：
- 在工作过程中，应保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用，有助于维护自己的合法权益。
总结：在国企直签五年劳动合同的情况下，您从法律意义上讲属于该国企的正式员工。但具体待遇和管理可能受企业内部管理体系影响而存在差异。因此，在签订合同前应仔细阅读合同条款并了解企业内部管理体系；在工作过程中应关注自己的福利待遇并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。