国企中签订无固定期限劳动合同的员工，在法律层面和管理实践上，均应当被视为正式工，享有与正式工相同的权益和待遇。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面
无固定期限劳动合同的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式体现了用人单位对劳动者工作能力和忠诚度的认可，适用于长期、稳定的劳动关系。
正式员工的法律地位：
- 正式员工是指已通过招聘单位的审查并被正式录用，签订劳动合同后开始为企业工作的员工。依据我国《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者在法律上明确属于正式员工，享有正式员工的法律地位和保护。
劳动权益的平等性：
- 签订无固定期限劳动合同的劳动者与正式员工一样，享有平等的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。用人单位在解除此类劳动合同时，必须严格遵守法律规定的条件和程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、管理实践层面
薪酬福利：
- 在国企管理实践中，签订无固定期限合同的员工通常被赋予正式工的身份和待遇。这体现在薪酬体系中，他们享有与正式工相同的基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，确保了经济上的稳定性和公平性。
社会保障：
- 在社会保险和住房公积金等方面，签订无固定期限合同的员工也与正式工一样，按照国家和企业规定的标准进行缴纳。这为员工提供了基本的生活保障和福利，使他们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面有所依托。
职业发展：
- 在职业发展机会上，签订无固定期限合同的员工通常与正式工享有平等的权利。他们可以参与企业内部的培训、晋升、岗位调整等活动，根据自身的能力和业绩获得相应的职业发展机会。
三、特殊情况说明
尽管在大多数情况下，签订无固定期限合同的员工被视为正式工，但在某些特殊情况下，可能存在差异。例如，部分国企可能存在多种用工编制，如行政编制、事业编制等。如果签订无固定期限合同的员工不属于特定的编制内人员，可能在一些特定的政策待遇或职业发展路径上与编制内的正式工有所不同。然而，这些差异并不影响无固定期限合同员工作为正式工的基本身份和大部分权益。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 如果您在国企中签订了无固定期限劳动合同，那么您应当被视为正式工，享有与正式工相同的权益和待遇。如果用人单位在薪酬福利、社会保障或职业发展等方面存在不公平对待，您可以依法维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 国企在签订无固定期限劳动合同时，应当明确员工的身份和待遇，确保与正式工一致。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期稳定发展。
综上所述，国企中签订无固定期限劳动合同的员工在法律层面和管理实践上均应当被视为正式工。他们享有与正式工相同的权益和待遇，包括但不限于薪酬福利、社会保障和职业发展机会。如果您在国企中签订了无固定期限劳动合同并遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。