结论：签订无固定期限劳动合同的劳动者，在法律上确实属于正式职工的范畴，他们享有与其他职工同等的权利，并需履行相应的义务。
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在建立一种相对稳定的劳动关系，为双方提供长期的合作基础。其特点在于合同的终止时间不是由双方明确约定的，而是可能依据法律规定或双方协商一致等其他因素来确定。这种稳定性使得无固定期限劳动合同的劳动者在劳动关系中享有更高的保障。
二、无固定期限劳动合同劳动者的法律地位
职工身份确认：
- 根据劳动法的相关规定，职工是指与用人单位存在劳动关系、提供各种劳动的人员。签订无固定期限劳动合同的劳动者，由于他们已经与用人单位签订了劳动合同，并且实际为用人单位提供了劳动，因此完全符合“职工”的定义。
权利与义务：
- 这些劳动者与其他签订固定期限劳动合同的职工一样，依法享有获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利、接受职业技能培训以及提请劳动争议处理等各项权利。
- 同时，他们也需履行按照劳动合同约定和用人单位的要求完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等劳动义务。
三、无固定期限劳动合同劳动者在企业中的地位与作用
稳定性与忠诚度：
- 签订无固定期限劳动合同的劳动者往往具有更高的稳定性和忠诚度。他们更可能长期为企业服务，为企业的发展贡献力量。
对企业发展的意义：
- 这些劳动者的稳定性和经验对于企业的长期发展和稳定运营具有重要意义。他们熟悉企业的业务流程和文化，能够为企业带来持续的价值。
四、特殊情况说明与法律保障
特殊情况：
- 虽然无固定期限劳动合同通常被视为正式员工的一种表现形式，但在某些特殊情况下，如用人单位内部规定、用工方式等，可能对是否为正式员工产生一定影响。然而，这些因素并不改变无固定期限劳动合同劳动者在法律上的正式员工地位及其应享有的权益。
法律保障：
- 相比有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同为员工提供了更强的就业稳定性保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，必须严格遵守法律规定的条件和程序，这进一步强化了劳动者的法律保障。
五、建议与总结
对用人单位的建议：
- 用人单位应充分认识到无固定期限劳动合同的优势，积极与劳动者签订此类合同，以建立长期稳定的劳动关系。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
对劳动者的建议：
- 劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，劳动者也应积极履行自己的劳动义务，为企业的发展贡献力量。
总结：签订无固定期限劳动合同的劳动者在法律上属于正式职工的范畴，他们享有与其他职工同等的权利和待遇。这种合同形式为劳动者提供了更高的就业稳定性保障，同时也激励劳动者长期为企业服务。如果你在无固定期限劳动合同或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。