签订无固定期限劳动合同的劳动者确实属于固定职工（即通常所说的“职工”）的范畴。以下从几个方面进行详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与性质
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在建立一种相对稳定的劳动关系，为双方提供长期的合作基础。其核心特点在于合同的终止时间不是由双方明确约定的，而是可能依据法律规定或双方协商一致等其他因素来确定。从性质上看，无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型，它同样受到劳动法律法规的全面保障。
二、无固定期限劳动合同劳动者的法律地位
职工身份确认：
- 根据劳动法的相关规定，职工是指与用人单位存在劳动关系、提供各种劳动的人员。签订无固定期限劳动合同的劳动者，由于他们已经与用人单位签订了劳动合同，并且实际为用人单位提供了劳动，因此完全符合“职工”的定义。
权利与义务：
- 这些劳动者与其他签订固定期限劳动合同的职工一样，依法享有获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利、接受职业技能培训以及提请劳动争议处理等各项权利。
- 同时，他们也需履行按照劳动合同约定和用人单位的要求完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等劳动义务。
三、无固定期限劳动合同劳动者在企业中的地位与作用
- 在企业管理和运营体系中，签订无固定期限劳动合同的劳动者是职工队伍的重要组成部分。他们与其他职工共同构成了企业的劳动力资源，为企业的发展贡献着力量。
- 这些劳动者的稳定性和忠诚度往往更高，对于企业的长期发展和稳定运营具有重要意义。他们通常更熟悉企业的业务流程和文化，能够为企业创造更大的价值。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，签订无固定期限劳动合同的劳动者在享受职工权益、参与企业民主管理等方面，与其他职工享有同等的待遇。
- 当涉及劳动争议时，如工资支付、加班补偿、解除合同等，这些劳动者同样可以依据劳动法律法规来维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
- 对于劳动者：如果您已经签订了无固定期限劳动合同，那么您应该明确自己的职工身份，并依法享受相应的权益。同时，您也应该履行自己的劳动义务，为企业的发展贡献自己的力量。
- 对于用人单位：您应该尊重签订无固定期限劳动合同的劳动者的职工身份，并依法保障他们的权益。在解除合同时，您应该遵循法定程序，避免违法解除合同带来的法律风险。
综上所述，签订无固定期限劳动合同的劳动者无疑属于职工的范畴。他们在企业中享有与其他职工同等的地位和待遇，同时也需承担相应的义务和责任。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。