无固定期限劳动合同并不属于传统意义上的“时间合同”。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 定义上的区别：

   • 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
   • 时间合同：通常指的是有固定期限的劳动合同，即合同中明确规定了起始和终止日期。一旦合同到期，除非双方协商续签，否则合同自动终止。

2. 法律特征上的差异：

   • 无固定期限劳动合同：强调的是合同的稳定性和长期性，旨在保护劳动者的就业稳定权。由于合同没有明确的终止日期，劳动者在合同期间内享有相对稳定的就业保障。
   • 时间合同：则更注重合同的期限性和灵活性，适用于需要明确约定工作期限的场合。合同到期后，双方可以根据实际情况决定是否续签。

3. 实际应用中的考量：

   • 对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更强的就业安全感，减少了因合同到期而失业的风险。
   • 对于用人单位而言，无固定期限劳动合同可能意味着更长期的人力成本投入和更稳定的员工队伍，但也可能限制了用人单位在人员调整上的灵活性。

4. 法律后果与解除条件：

   • 无固定期限劳动合同的解除需要符合法定或约定的条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。用人单位不能随意解除无固定期限劳动合同，否则可能面临法律责任。
   • 时间合同则相对简单，合同到期即终止，除非双方协商续签。当然，在合同期间内，如果符合法定或约定的解除条件，双方也可以提前解除合同。

总结与建议：

无固定期限劳动合同与时间合同在定义、法律特征、实际应用以及法律后果等方面都存在显著差异。无固定期限劳动合同更注重合同的稳定性和长期性，而时间合同则更注重期限性和灵活性。

如果你正面临与无固定期限劳动合同或时间合同相关的问题，比如合同签订、解除、续签等，建议你根据具体情况咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷领域），以确保你的权益得到充分保护。